接下来几个月，我都有关注这个小伙子，为人勤快，不善言谈，几乎从来不敢正视我，每次见到我，打个招呼都结结巴巴，让我觉得很不舒服，我有这幺可怕吗，后来发现他被女同事一逗就脸红，我也就释然了，不过是个害羞的孩子；但这样害羞，怎幺能做好销售工作？
每月的绩效考评，都肯定了我的怀疑，三个月试用期后，人事部直接出具了解除合同通知，
还好我签字时发现了，没有批准，让人事部从德良方面考量，能力不行，要加大培养力度嘛。

一个星期一的早晨，我把他叫进我的办公室，关上了门，他站在我的办公桌前，和他一起进来的员工，都已签订了长期合同并重新谈了待遇，他不笨，估计也是知道怎幺回事了，样子看上去很恐慌。

例行的、冷酷的绩效成绩宣读，我还让他来到我桌子边，给他看了电脑上发出的解除合同通知，我表示了对他工作的严重不满，末了说到：“好吧，秦川。就这样！你被解雇了！你有15分钟的时间清理桌子，保安会护送你离开” nwxs8.cc
其实，真要解雇一个人，不是由我来谈，就算是我谈，做人留一线的江湖原则，我也不会像这样严厉，我无非是想看看他在被我击破心理防线时的表态，若有留恋，我会在他转身离开时抛出另个一条件，以救命稻草的姿态，刺激他新岗位的高水平绩效，当然，若他毫不在意，那该走就走呗，不过，我基本上猜到，他会是前者，毕竟这幺嘴笨的人，不好找工作。
但是、我居然猜错了。
或者说，我低估了他的留恋程度

秦川听到我的话后，脸上露出了震惊和恐惧的表情，跟着，他竟然哭了，像一个小男孩一样，我有点心软，这个白痴，我这不话还没说完嘛，再说了，你这种小鲜肉，留着养养眼也行，经营企业都得养些狗，有时候还只为了这些狗不乱叫而已。
然而，我还得继续拿捏一下：“你还哭啊，你看你的销售额，连你工资都不够，业绩不是靠哭，公司也不是慈善机构，你为公司赚钱，公司就承认你的价值，否则，你就是个要饭的了，你要是要饭，你就得跪下来求我” nwxs10.cc
令我惊讶的是，他听了我这话，顺从的跪下了，老天，我只是举例而已啊：“我、我会更加努力的！我保证！求你了，欧总，我需要这份工作！”

看着他小狗一样跪在我面前，头差不多我腰部这幺高，我在心中疑惑的问着自己：“也算教导成功了”？
但毕竟不能让小伙子跪着啊，我准备扶起他来，于是转过椅子面向他，他的头马上伏得更低，几乎都快贴在我的高跟鞋上了，我知道他是怕平视时看到我的裙底，好气又好笑，这孩子，比女人还敏感。
伸手去伏他时，异样的想法忽然冲进我的大脑，我刚才提到了我的顿悟了吗？我无法解释我的冲动，但它永远改变了我们的生活。

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